COPRED publica lineamientos generales para el diseño de estrategias, programas, políticas, proyectos y acciones para prevenir y eliminar la discriminación en la CDMX

   Con el fin de que las dependencias, los órganos desconcentrados, las entidades y las alcaldías de la Ciudad de México cuenten con una herramienta para incorporar el enfoque de igualdad y no discriminación en sus programas, acciones, estrategias, proyectos y políticas, como cada año, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) publicó el pasado 10 de septiembre los lineamientos generales para el diseño de las mismos, estableciendo las bases para incluir la perspectiva transversal de igualdad y no discriminación en el actuar del Gobierno de la CDMX, así como en la asignación del presupuesto público.
   De esta manera, los diferentes entes de la administración pública pueden cumplir con el mandato de la Constitución Política de la capital que dicta promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de todas las personas sin distinción.
   Este proceso implica que los poderes públicos de la Ciudad de México, las alcaldías, los organismos autónomos y organismos descentralizados, en el ámbito de sus respectivas competencias y atribuciones, identifiquen prácticas discriminatorias en su funcionamiento y prestación de servicios públicos que puedan corregirse con medidas concretas, así como con acciones que contribuyan a promover, respetar, proteger y garantizar los derechos de todas las personas.
   Asimismo, también deben contribuir a eliminar progresivamente las barreras que impiden la realización plena de los derechos de los grupos de atención prioritaria para alcanzar su inclusión en la sociedad. Por ello, las autoridades deberán promover medidas de nivelación con enfoque de atención diferencial, para atender las causas multifactoriales de la discriminación.
   En este contexto, las personas servidoras públicas pueden utilizar estos lineamientos durante la elaboración de presupuestos, planeación e implementación de acciones y programas o durante el diseño de una estrategia o trabajo de vinculación interinstitucional, para referir la terminología, la alineación programática, la interrelación de los diversos enfoques relacionados al derecho a la no discriminación, así como los principios en los que se sustentan las obligaciones del Estado para promover, proteger, respetar y garantizar los derechos humanos.
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